(ANKARA İL DERNEKLER MÜDÜRLÜĞÜNÜN 22.08.2016 GÜN VE 74071012-482.99-
OTOMATİK 33820 SAYILI YAZISI DOĞRULTUSUNDA DÜZENLENEN ŞEKLİYLE)
MÜZİK-SEN
MÜZİK VE SAHNE SANATÇILARI SENDİKASI
ANA TÜZÜĞÜ
MADDE 1. SENDİKANIN ADI , MERKEZİ VE ADRESİ :
a) Sendikanın adı , MÜZİK VE SAHNE SANATÇILARI SENDİKASI ' dır.Sendikanın kısaltılmış adı MÜZİK-SEN ' dir.
b) Sendikanın Merkezi ANKARA ' dadır. Bu merkezin ilden ile nakline Sendika Genel Kurulu yetkilidir.
c) Sendikanın adresi Esat Caddesi No: 25/4 Kavaklıdere/ANKARA' dır. Ankara ili
içerisinde adres değişikliğine , İlgili makamlara bilgi vermek Koşuluyla Sendika Yönetim
Kurulu yetkilidir.
MADDE 2. SENDİKANIN AMACI :
Sendika , çalışma ilişkilerinde , üyelerinin mesleki,ekonomik , sosyal ve kültürel hak ve
Çıkarlarını koruma ve geliştirme amacı taşır. Bu amacın gerçekleştirilmesi için Devletin
Ülkesi ve Milleti ile bölünmez bütünlüğünün korunması ve Atatürk İlkelerinin yaşatılması
doğrultusunda ,demokratik ilkelerden sapmadan :
a) Üyelerinin yaptıkları işe uygun ve insanlık haysiyetine yaraşır , adil bir ücret sağlamaya
çalışır.
b) Üyelerinin beden ve ruh sağlığını koruyacak ve gelişmelerini sağlayacak önlemleri alır.
c) Ulusal geliri artırmak ve artan ulusal gelirden üyelerinin adil bir şekilde pay almasını
olanaklı kılmak için uğraş verir.
d)dil,ırk,renk .cinsiyet .siyasi düşünce ,felsefi inanç , din ve mezhep farkı
gözetmeksizin çalışmanın toplumun yaşayışındaki işlevini ve değerini benimsemiş ve bu
konudaki haklarına ve görevlerine vakıf bir üye topluluğu oluşturmak için çalışır.
e) Yukarıdaki hususları gerçekleştirmek amacıyla işkolu içinde sendikayı geliştirir.
MADDE 3. SENDİKANIN ÇALIŞMA ŞEKLİ :
Sendika , amaçlarını gerçekleştirmek üzere , Anayasa 'nın koyduğu ilkelere ve ona uygun
olarak çıkarılan yasalara bağlı kalır. Amaç uğruna demokratik prensiplerinden sapmaz.
MADDE 4. SENDİKANIN FAALİYET GÖSTERECEĞİ İŞKOLU :
Sendika, 6356 sayılı Sendikalar Yasasının 4..maddesi gereğince çıkarılan İşkolları
Yönetmeliğinin 10.Sıra numarasında yer alan Ticaret,Büro,Eğitim ve Güzel Sanatlar
İşkolunda faaliyet gösterir.
Bu işkolunun kapsamında yer alan işyerleri ile asıl işe yardımcı olan işlerde
sendikanın işkolu kapsamındadır.
Sendika Türkiye çapında faaliyet gösterir.
MADDE 5. SENDİKANIN YETKİ VE FAALİYETLERİ :
Mevzuattan doğan hak ve yetkilerini kullanmaktan başka ;
a) Toplu iş sözleşmesi akdetmek ,
b) Toplu iş uyuşmazlığı çıkarmak ,
c) Toplu iş uyuşmazlıklarında , ilgili makama , arabulucuya , hakem kurullarına , iş
mahkemelerine ve diğer tüm yargı organlarına başvurmak , mütalaa vermek,talepte
bulunmak ,
d) Çalışma hayatından ,mevzuattan ,toplu iş sözleşmesinden,örf ve adetlerden doğan
hususlarda üyelerini temsilen veya yazılı başvuruları üzerine ilgili mercilere ve yasal yollara
başvurmak , nakliye, istisna, neşir yada adi şirket sözleşmeleri ile hizmet sözleşmesinden
doğan hakları ve sigorta haklarında üyelerini ve mirasçılarını temsilen davaya ve bu
münasebetle açılan davadan ötürü husumete ehil olmak ,
1/23
e) Greve karar vermek, idare etmek ,
f) Uluslararası işçi kuruluşlarına üye olmak , üyelikten ayrılmak , üyesi bulunduğu
uluslararası işçi kuruluşlarına delege ,temsilci ve müşahit göndermek ,
g) Yasa ve uluslararası sözleşme hükümlerine göre toplanan kurullara temsilci göndermek ,
h) 6356 sayılı Sendikalar Yasasının 27.maddesi gereği işyeri temsilcilerini atamak ve
görevden almak ,
i) Faaliyette bulunduğu işkolu ve işyerlerinde çalışan işçileri sendika ilkeleri doğrultusunda
örgütlemek ,
j) Tüzel kişi olarak genel hükümlere göre sahip olduğu yetkileri kullanmak ,
k) Çalıştırmayı doğuran hukuki ilişkilerde sosyal sigortalar , emeklilik ve benzeri hakların
kullanılmasıyla ilgili olarak üyelerine ve mirasçılarına adli yardımda bulunmak ,
l) Üyelerinin mesleki eğitim bilgi ve tecrübelerini yükseltmek için çalışmak; teknik ve mesleki eğitim tesisleri kurmak, ulusal birikim ve yatırımın gelişmesine, reel verimliliğin artmasına
hizmet edecek, kurs ve konferanslar düzenlemek, sağlık ve spor tesisleri, kütüphane, basım işleri için gerekli tesisleri kurmak, işçilerin boş zamanlarını iyi geçirmesi için olanaklar sağlamak, lokal kurmak, işletmek, işlettirmek.
m) Bağışta bulunmamak koşuluyla , evlenme , doğum , hastalık , ihtiyarlık , ölüm , sakatlık ,
işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim amaçlı sandıklar kurulmasına , nakit mevcudunun
% 5 ' inden fazla olmamak koşuluyla kredi vermek yoluyla yardımda bulunmak ,
n) Üyeleri için mesleki eğitim , bilgi ve deneyim kazandırıcı çalışmalarda bulunmak ,
o) Nakit mevcudunun %40 ' ından fazla olmamak koşuluyla , sınai ve iktisadi teşebbüslere
yatırımlar yapmak ,
p) Anayasa'nın 64.maddesi hükümleri doğrultusunda, Sanat faaliyetleri ve Sanatçının korunması, sanat eserleri ve sanatçının değerlendirilmesi, desteklenmesi ve sanat sevgisinin yayılması için çalışmalar yapmak, sanatçılar arasında ilişkiyi sürdürmek sanatçılar ile toplum arasındaki iletişimi gerçekleştirerek sanatın topluma yayılmasını sağlayacak faaliyetlerde bulunmak,
r) Türk Müzik, Sahne ve Gösteri sanatlarının uluslararası düzeyde tanıtılması, sevdirilmesi
ve yaygınlaştırılması ve Türk Kültür ve Sanatının Dünyaya tanıtılması için çalışmalar yapmak,
s) Müzik, Sahne ve Gösteri sanatları ile uğraşan sanatçıların mesleki ve sosyal gelişmelerini,
yardımlaşmalarını, dayanışma ve eğitimlerini sağlamak, bu dallarda sanatçı
yetiştirilmesine katkıda bulunmak, muhtaç durumda olan sanatçılara maddi-manevi
katkıda bulunmak için faaliyet göstermek, bu sanatçıların mesleki ve sosyal sorunları ile
çalışma hayatından kaynaklanan sorunlarının çözümü için çaba harcamak,
ş) Bu sanat dallarına hizmeti geçen tüm kişilerin ekonomik, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarına
yardımcı olmak için, her türlü yardım ve desteği sağlamak, bu konuda gerekli tedbirleri almak
t) Amaçları doğrultusunda gezi, müsamere, gece, konser, toplantı ve konferanslar
düzenlemek, gazete, dergi ve benzeri yayınlar çıkarmak, eğitici kurslar düzenlemek, burs ve yardım vermek.
Sendika , faaliyetlerinden yararlanmada üyeleri arasında eşitlik ilkesine uymak .
MADDE 6. YASAK ÇALIŞMALAR :
Sendika, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına aykırı hareket edemeyeceği gibi, yönetim ve
işleyişi, Anayasada belirlenen Cumhuriyetin ilkelerine ve demokratik esaslara aykırı olamaz.
Sendika amaçları dışında faaliyette bulunamaz, siyasi partilerin ad, amblem, rumuz veya işaretlerini kullanamaz.
2/23
MADDE 7. SENDİKAYA ÜYE OLMA :
A)6356 sayılı yasanın 2. Maddesinin 3.ve 4.fıkralarında belirtilen niteliğe sahip olan ve
Sendika Ana Tüzüğünün 4. maddesinde sayılan işkolunda çalışan 15 yaşını bitirmiş
enstrüman sanatçıları,besteci,aranjör,solist,söz yazarı,vokalist,koro
sanatçısı,enstrüman yapımcısı,nota yazım elemanı ,sanatçı yetiştirici (öğretmen),
elektronik müzik yapımcısı, uygulayıcı, akortçu, dansör, dansöz, takdimci,
showman, kayıt stüdyosu teknisyeni, seslendirme teknisyeni ve yardımcısı, konser
organizatörü, efekt yapımcıları, ışıkçı,animatör ve benzeri müzik ve sahne alanında
çalışan tüm diğer sanatçılar, sanatsal faaliyetlerini kanıtlayacak hukuken geçerli
sendikaca kabul edilecek belgeleri ibraz etmek koşuluyla sendikaya üye olabilirler.
B) Sendikaya üyelik, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-Devlet kapısı
üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika yönetim kurulunun kabulü ile
e-Devlet kapısı üzerinden kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından otuz gün içinde
reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayılır.
Üyeliğin kazanılması için yapılacak işlemler :
a)Haklı bir neden gösterilmeden üyelik başvurusu kabul edilmeyenler, bu kararın
kendilerine tebliğinden itibaren otuz gün içinde dava açabilir. Mahkemenin kararı kesindir.
Mahkemenin davacı lehine karar vermesi hâlinde üyelik, red kararının alındığı tarihte
kazanılmış sayılır.
b)Üyeler , sendika tüzüğü ile Genel Kurullarca kabul edilen iç yönetmeliklerde gösterilen
hususlara uygun harekette bulunmayı kabul ederler.
MADDE 8. ÜYELİKTEN AYRILMA VE ÜYELİĞİN SONA ERMESİ :
a)Her üye, e-Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten
çekilebilir. E-Devlet kapısı üzerinden yapılan çekilme bildirimi elektronik ortamda eş
zamanlı olarak Bakanlığa ve sendikaya ulaşır.
b)Çekilme, sendikaya bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanır. Çekilenin
bir aylık süre içinde başka bir sendikaya üye olması hâlinde yeni üyelik bu sürenin bitimi
tarihinde kazanılmış sayılır.Sendikadan çekilen üye sendikaya bildirim tarihinden itibaren
bir ay daha aidat ödemek zorundadır
c) Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum ve sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya
malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçilerle, işkolunu değiştiren
işçilerin sendika üyeliği sona erer. Çalışmaya devam edenler hakkında bu hüküm
uygulanmaz.
Gerek sendika üyeliğinden çekilen gerekse üyeliği sona eren işçiler sendikadan ve
sendika kanalıyla üçüncü kişi, kurum ve kuruluşlardan aldıkları kimlik belgelerini en geç
otuz gün içinde sendikaya iade etmek zorundadırlar. Kaybolan kimlik belgeleri için gazete
ilanı aranır.
Bu gibiler, ayrıca üyelik dönemlerine ilişkin aidatlarını ödemekle yükümlüdürler. Sendikaca, aidat borçlarını ödemeyenler hakkında, borçların tahsili amacıyla yasal işlem yapılabilir.
d) Sendika ve şubelerinin Yönetim ve Denetim Kurullarındaki görevleri sırasında yaşlılık,
emeklilik veya malullük aylığı yada toptan ödeme alan yöneticilerin sendika üyeliği,
görevleri süresince ve yeniden seçildikleri sürece devam eder.
MADDE 9. ÜYELİĞİN DEVAMI VE ASKIYA ALINMA HALLERİ :
a) Sendika yönetim , denetim ve disiplin kurullarında görev almalarından dolayı işyerinden
ayrılan sendika üyelerinin bu göreve getirildikleri anda sendikadaki üyelik sıfatları üyelik
aidatı ödemek kaydı ile devam eder.
b) Sendikaya üye olma hakkına sahip olanlardan, bir işletme veya kurumun yönetim 3/23
kurullarında veya benzeri kurullarında işçi temsilcisi sıfatı ile bulunanların sendika üyeliği
devam eder.
c) Askerliği meslek edinmemiş bulunan askeri şahısların, bu yasaya göre sahip bulundukları
hak ve yükümlülükler , silah altında bulundukları süre içinde askıda kalır.
d)Üç aydan fazla aidat ödemeyen üyeler, Sendikaca sağlanan hak, faaliyet ve hizmetlerden
yararlanamaz, seçme ve seçilme haklarını kullanamazlar. Bu gibiler, ayrıca, Sendikadan ve
Sendika kanalıyla üçüncü kişi, kurum ve kuruluşlardan aldıkları kimlik belgelerini iade
etmek zorundadırlar. Aidatların ödenmesi halinde tüm üyelik hakları tekrar kazanılır.
e) Sendika üyesi işçinin geçici olarak işsiz kalması veya sendika faaliyet alanı içinde kalmak
koşuluyla başka bir işyerine geçmesi sendika üyeliğini etkilemez.Sendika üyesinin bir yılı
geçmemek üzere işsiz kalması üyeliğini etkilemez
MADDE 10. ÜYELİKTEN ÇIKARILMA :
Sendika üyelerinin sendikadan çıkarılma kararı Genel Kurulca verilir.
Çıkarılmayı gerektiren haller şunlardır :
-
Sendika programı ile Ana Tüzük hükümlerine ve tüzük uyarınca hazırlanmış bulunan
yönetmeliklere uymamak ,
-
Grev ve Toplu iş sözleşmesi hükümlerine , sendika organlarının yazılı karar ve
talimatlarına aykırı hareket etmek ,
c) Sendikaya kayıt ve kabul koşullarını kaybetmek ve bu koşullara aykırı hareket etmek ,
d) Ulusal çıkarlara aykırı hareket etmek ,
e) Aylık üye aidatını üç aydan fazla ödememek. (Bu üyelerin üyelikten çıkarılmaları konusunda Sendika Yönetim Kurulu yetkilidir.)
Bu gibiler, ayrıca, Sendikadan ve Sendika kanalıyla üçüncü kişi, kurum ve kuruluşlardan aldıkları kimlik belgelerini iade etmek zorundadırlar.
Üç aydan fazla aidat borcu bulunması nedeniyle üyelikten çıkarılanlar, ayrıca üyelik dönemlerine ilişkin aidatlarını ödemekle yükümlüdürler. Sendikaca, aidat borçlarını ödemeyenler hakkında, borçların tahsili amacıyla yasal işlem yapılabilir.
f)İş kolunu değiştirenin sendika üyeliği kendiliğinden sona erer
MADDE 11. ÜYELİKTEN ÇIKARILMAYA İTİRAZ:
Sendika üyeliğinden çıkarılma kararı genel kurulca verilir.Karar, e-Devlet kapısı üzerinden
Bakanlığa elektronik ortamda bildirilir ve çıkarılana yazı ile tebliğ edilir.Çıkarılma kararına
karşı üye ,kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde mahkemeye itiraz
edebilir.Üyelik,çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar devam eder.
MADDE 12. ÜST KURULA ÜYE OLMA - ÜYELİKTEN AYRILMA :
Üst kuruluş üyeliğine başvuru genel kurul kararına bağlıdır. Üst kuruluş üyeliği, tüzükte
belirlenen yetkili organın kabulüyle kazanılır. Aynı zamanda birden fazla üst kuruluşa üye
olunamaz. Aksi hâlde sonraki üyelikler geçersizdir.
Üst kuruluş üyeliğinden çekilme genel kurul kararına bağlıdır. Çekilme, üst kuruluşa bildirim
tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanır.
Üye olma, üyelikten çekilme ve çıkarılma kararları, üst kuruluş tarafından bir ay içerisinde
Bakanlığa bildirilir.
SENDİKANIN ORGANLARI
MADDE 13. ZORUNLU ORGANLAR :
A) Genel Merkez :
a) Sendika Genel Kurulu
b) Sendika Yönetim Kurulu
c) Sendika Denetim Kurulu
ç) Sendika Disiplin Kurulu 4/23
B) Bölge Şubeleri :
a) Bölge Şube Genel Kurulu
b) Bölge Şube Yönetim Kurulu
c) Bölge Şube Denetim Kurulu
ç) Bölge Şube Disiplin Kurulu
C) Şubeler :
a) Şube Genel Kurulu
b) Şube Yönetim Kurulu
c) Şube Denetim Kurulu
ç) Şube Disiplin Kurulu
D) İstişari Organlar :
a) Başkanlar Kurulu
MADDE 14. SENDİKA GENEL KURULUNUN KURULUŞ ŞEKLİ :
A) Sendika Genel Kurulu ,kuruluşun en yüksek ve yetkili organı olup, Bölge Şube ve Şube açılıncaya kadar :
a) Üç aydan fazla borcu olmayan üyelerin toplam sayısı 1000'den az ise üyelerden, b) Bu tür üyelerin üye sayısı 1000'den fazla ise 200 delegeden oluşur.
B) Bölge Şube açılması halinde, Sendika Genel Kurulu Bölge Şubelerin Genel Kurullarından
seçilecek 200 delegeden oluşur. Bu durumda, Bölge Şubelerin delege sayısı, Bölge
Şubelerin toplam üye sayılarına orantılı olarak belirlenir.
C) Sadece Şube açılması halinde, Sendika Genel Kurulu, Şubelerin Genel Kurullarından
seçilecek 200 delegeden oluşur. Bu durumda, Şubelerin delege sayısı, üye sayılarına
orantılı olarak belirlenir.
D) Sendika Yönetim ve Denetim Kurullarının asil üyeleri, kendi Genel Kurullarına delege
olarak katılır,
E) Delege seçimleri üyeler tarafından serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına
tüzük hükümlerine göre yapılır.
Genel kurul dışında yapılan delege seçimlerine seçim sonuçlarının ilanından sonra iki gün
içinde yapılacak itirazlar, mahkeme tarafından kesin olarak karara bağlanır. Delege
seçiminin mahkeme tarafından iptal edilmesi hâlinde, seçimler on beş gün içinde yenilenir.
MADDE 15. SENDİKA GENEL KURULUNUN TOPLANMA ZAMANI VE TOPLANTI ESASI :
Sendika Genel Kurulu dört yılda bir toplanır. Genel Kurul Toplantısı ,
Sendika Genel Merkezinin bulunduğu yerde ,Yönetim Kurulunca saptanacak gün ve saatte toplanır.Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan Genel Kurul Toplantısının , gündem , yer ,
gün ve saati,en az on beş gün önce ,Sendikanın resmi internet sitesinin ana sayfasında ilan edilir.
İki Genel Kurul Toplantısı arasındaki döneme ilişkin faaliyet ve hesap raporu ,yeminli mali
müşavir raporu ,denetleme Kurulu raporu ve gelecek döneme ilişkin bütçe teklifi, Genel
Kurula katılacaklara, toplantı tarihinden onbeş gün önce gönderilir.
Genel Kurul katılma hakkı bulunan üyelerin salt çoğunluğuyla toplanır.İlk toplantıda yeterli
sayı sağlanamazsa , ikinci toplantı en çok onbeş gün sonraya bırakılır. Mülki amirliğe
bildirim ve gazete ilanı hakkındaki fıkra aynen tekrarlanır. Ancak ikinci toplantıya
katılanların sayısı,(üye/delege) tam sayısının üçte birinden az olamaz.
Genel Kurula çağrı,Yönetim Kurulu tarafından yapılır.Genel Kurul Toplantısı,ilan edilen
yer ,gün ve saatte yapılır.
Genel Kurul Toplantısında ,yalnız gündemdeki konular görüşülür. Gündeme madde
eklenmesi , Genel Kurula katılanların 1/10 ' unun yazılı teklifiyle mümkündür.
Yönetim Kurulu üyelerinden biri tarafından yapılan yoklama ile yeterli çoğunluk
belirlendiğinde ,Sendika Genel Başkanı ve onun görevlendireceği bir Yönetim Kurulu
5/23
üyesi Genel Kurul Toplantısını açar.Genel Kurulu yönetmek üzere bir başkan,bir başkan
vekili ve iki katip üye seçilir. Divan seçimi açık oyla yapılır.
MADDE 16. SENDİKA GENEL KURUL KARAR NİSABI :
Genel Kurul karar nisabı , toplantıya katılan (delege/üye) sayısının salt çoğunluğudur.
Tüzük değişikliği, fesih, birleşme, katılma, üst kuruluşun veya uluslararası kuruluşun
kurucusu olma, üst kuruluşlara ve uluslararası kuruluşlara üyelik ile üyelikten çekilme
hâllerinde karar yeter sayısı üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğudur.
.
MADDE 17. SENDİKA OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU :
Olağanüstü genel kurul, yönetim kurulu veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü hâllerde
yada genel kurul üye veya delegelerinin beşte birinin yazılı isteği üzerine altmış gün içinde
yazılı istekteki konuları öncelikle görüşmek üzere toplanır. Talep tarihi itibarıyla olağan genel
kurul toplantı tarihine altı aydan az bir süre kalması hâlinde olağanüstü genel kurula
gidilemez; ancak, isteğe konu olan hususlar olağan genel kurul gündemine alınır.
MADDE 18. SENDİKA GENEL KURULUNUN GÖREVLERİ :
1)Genel kurulun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Organların seçimi
b) Tüzük değişikliği
c) Yapılacak ilk genel kurula sunulması ve geçmişe etkili olmaması kaydıyla ilgili
makamlar veya mahkemelerce kanuna aykırı görülerek düzeltilmesi istenen konular
hakkında yönetim kuruluna yetki verilmesi
ç) Yönetim kurulu ve denetleme kurulu raporları ile yeminli mali müşavir raporlarının
görüşülmesi
d) Yönetim kurulu ve denetleme kurulunun ibrası
e) Bütçenin kabulü
f) Yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu üyelerine verilecek ücret, huzur hakkı,
tazminat, ödenek ve yolluklar ile sosyal hakların belirlenmesi
g) Taşınmaz satın alınması veya mevcut taşınmazların satılması hususunda yönetim
kuruluna yetki verilmesi
ğ)Üst kuruluş kurucusu olma, üst kuruluşlara üye olma veya üyelikten çekilme
h)Şube açma, birleştirme veya kapatma, bu konuda tüzükte belirlenen esaslar
doğrultusunda yönetim kuruluna yetki verilmesi
ı) Birleşme veya katılma
i) Uluslararası kuruluşun kurucusu olma, uluslararası kuruluşlara üye olma veya üyelikten
çekilme
j) Kuruluşun feshi
k) Mevzuat veya tüzükte genel kurulca yapılması öngörülen diğer işlemleri yerine getirme,
üyelikten çıkarılma kararları nın ve başka bir organa bırakılmamış konuları karara
bağlama
2) Şube genel kurulları, sadece birinci fıkranın (a), (ç), (d) ve (k) bentlerinde belirtilen
görevleri yerine getirir. Şube genel kurullarının mali ibra yetkisi yoktur.
6/23
MADDE 19. SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN NİTELİKLERİ :
Sendika yöneticisi olabilmek için medeni hakları kullanmaya ehil olmak gereklidir.
Ancak 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde
belirtilen süreler geçmiş olsa bile; zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik,
güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma,
suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından birinden
mahkûmiyeti bulunanlar sendika yöneticisi olamaz
MADDE 20. SENDİKA YÖNETİM KURULU :
Sendika Yönetim Kurulu ,Genel Kurulda gizli oyla seçilecek Genel Başkan ,Genel Sekreter
ve Genel Mali Sekreter olmak üzere üç üyeden oluşur.
Asil üye sayısı kadar da yedek üye seçilir.
MADDE 21. SENDİKA YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ :
Yönetim Kurulu ,Sendikanın ,Genel Kuruldan sonra en yetkili organıdır. Sendikayı
temsil yetkisi Yönetim Kurulu adına Genel Başkan tarafından kullanılır.
Yönetim Kurulunun başlıca görev ve yetkileri :
a) Üyeleri adına toplu iş sözleşmesi akdetmek ,
b) Uyuşmazlık çıkarmak ,
c) Grev kararı almak ve uygulamak ,
d) Tüzüğü yorumlamak ve uygulamak ,
e) Kurul kararlarını uygulamak ,
f) Genel Kurulu toplantıya çağırmak ,
g) Çalışma Raporu, Mali Rapor ve Tahmini Bütçeyi hazırlayarak Genel Kurul ' a sunmak ,
h) Bütçe fasılları ve yıllık bütçeler arasında aktarma yapmak ,
ı) Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemler yaparak karara bağlamak ,
j) Yurt içi ve dışı işçi kuruluşlarına ve diğer toplantılara gidecek üyeleri belirlemek ,
k) Sendika üyeliği için yapılan başvuruları kabul veya reddetmek ,
l) Yönetim Kurulu üye sayısının toplantı nisabının altına düşmesi veya diğer bir sebeple
infisah etmiş bulunan Bölge Şube ve Şube Yönetim Kurullarının yerine seçim yapılabilmesi
için gerekli işlemleri yapmak , gerekli tedbirleri almak ,
m) Kanun ,toplu sözleşme ve uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara
gidecek üyeleri seçmek ,
n) İş anlaşmazlıklarında , ilgili makam , merci , uzlaştırma ,arabulucu ve hakem kurullarına ,
iş mahkemelerine v.s. yargı organlarına başvurmak , mütalaa vermek ve onlardan talepte
bulunmak ,
o) Üyelerini temsilen , üyelerinin çalışma hayatından , mevzuattan , toplu iş sözleşmesinden , hizmet akitlerinden , örf ve adetten doğan hakları ile sigorta haklarını , işverenler , diğer
şahıs ve kuruluşlarla görüşmek , anlaşma yapmak ,dava etmek , bu sebeple açılmış davalarda husumete ehil olmak , ibra etmek ,
p) Tüzükte belirtilen sendikal amaçları gerçekleştirmek için, gerekli bilim ve teknik bürolar
kurmak , bunun için gerekli eleman sağlayarak atamak ve bunları çalıştırmak , Sendika,
Bölge Şube ve Şubelerde çalışacak elemanları atamak ve bunların ücretlerini tespit etmek , çalışma koşullarını belirlemek , sendika bünyesinde çalışan işçiler için sendika adına
sözleşme yapmak ,
r) İşçilerin mesleki bilgilerini artırmak için , milli tasarruf ve verimliliğin gelişmesine , reel
verimliliğin artmasına hizmet edecek kurs ve konferanslar düzenlemek , sağlık ve spor
tesisleri ,kitaplık,basım işi için tesisler kurmak ,
s) Herhangi bir bağışta bulunmamak koşuluyla üyeleri için Kooperatifler kurmak , ihtiyarlık
ve işsizlik halleri için ve eğitim amacıyla sandıklar kurmak , nakit mevcudunun %5 ' inden
fazla olmamak üzere bu sandıklara kredi vermek ,kooperatiflere ise nakit mevcudunun
7/23
%10 'undan fazla olmamak kaydıyla kredi vermek , nakit mevcudunun %40 ' ından fazla
olmamak üzere sınai ve iktisadi kuruluşlara yatırım yapmak ,
t) Üyelerinin mesleki eğitim , bilgi ve tecrübelerini yükseltmek için çalışmak , gerek duyulan
hallerde mesleki ve sendikal sorunların görüşülmesi amacıyla kapalı yerlerde toplantılar
yapmak ,
u) Taşınmaz mal alım ve satımı hususunda alınmış Genel Kurul Kararlarını gerçekleştirmek ,
ü) Başkanlar Kurulunu toplantıya çağırmak ,Tüzük ve Yönetmelik hükümleri uyarınca Bölge
Şube veya Şube olağanüstü Genel Kurullarının toplanmasına karar vermek , Bölge
Temsilcilikleri kurmak ve bunlara yeterli eleman atamak ,Sendika Bölge Şube ve Şubesinin
faaliyet alanı içindeki işyerleri çalışmalarından dolayı , Bölge Şube ve Şube Yönetim
Kuruluna karşı sorumlu olmak üzere temsilcilikler kurmak ve atamak ,
v) Yönetmelik tasarıları ve tüzük tadil tekliflerini hazırlayıp Genel Kurula sunmak ,
y) Bölge Şube ve Şube Disiplin Kurullarınca verilen kararları, gerekli gördüğü takdirde,
Sendika Disiplin Kuruluna sevk etmek , Sendika adına Bölge Şube ve Şubelerde yapılan
sarf ve sair harcamalarda usul ,kanun ,üzük ,yönetmelik uyarınca işlem yapılıp
yapılmadığını karara bağlamak , Bölge Şube veŞubelerde çalıştırılacaklar için bütçe
dahilinde kadro açmak ,Şube açmak Bölge Şube veŞube Yönetim Kurullarının görüşünü
alarak işyeri temsilcileri atamak veya değiştirmek ,
z)Yönetmelikler, plan ve programlar gereğince komisyonlar kurmak, Bölge Şube ve Şubelerin
idari ve mali denetimini yapmak, demirbaş eşyanın terkini ve Bölge Şube ve Şubelere devri
hususlarını karara bağlamak, 6356 sayılı Yasa'nın 6.maddesi uyarınca mahkum olan
görevlilerin işine son vermek üzere gerekli işlemleri yapmak, grev ve lokavt süresince
Sendika üyelerine yapılacak yardımları belirlemek, Tüzüğün ilgili maddelerinde Yönetim
Kurulu'nun görevleri arasında sayılan hususları yerine getirmek, Genel Kurul'ca verilecek
diğer görevleri yapmak, Genel Kurul'un görevleri arasına giren hususlar dışında diğer
görevleri yerine getirmek, yetkileri kullanmak, Sendikanın tüm nakdi gelirlerini bankalara
yatırmak.
MADDE 22. SENDİKA YÖNETİM KURULUNUN ÇALIŞMA ESASLARI :
Yönetim Kurulu en geç ayda bir kez olmak üzere olağan olarak toplanır. Sendika Genel Başkanı veya onun yokluğunda kendisine vekalet eden Yönetim Kurulu üyelerinin çağrısı üzerine olağanüstü toplantı yapılır.
Yönetim Kurulunun toplantı sayısı,üye sayısının salt çoğunluğudur. Kararlar mevcut üye
sayısının çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde, Başkan'ın katıldığı tarafın oyu
geçerli olur.
Oyların gizli veya açık olması ,Yönetim Kurulunun kararına bağlıdır.
Yönetim Kurulu üyelerinden bir veya birkaçının herhangi bir nedenle kurul üyeliğinden
ayrılması halinde , en geç üç ay içerisinde Yönetim Kurulu , yedek üyeleri arasından , en
çok oy almış olanlardan başlayarak oy sırasına göre Yönetim Kurulu üyeliğine çağrı
yapılır.Yönetim Kurulu üye sayısı böylece tamamlandıktan sonra , üye tam sayısının
katılmasıyla yapılacak ilk toplantıda ,üyeler kendi aralarından , boşalan yerlere aday
olanlar arasında görev bölümünün gerektirdiği seçimi yaparlar.
Ayrılmalar nedeniyle , yedeklerin de getirilmesinden sonra üye tam sayısının yarıdan
aşağı düşmesi halinde , Genel Kurul , mevcut yönetim kurulu üyeleri tarafından bir ay
içerisinde toplantıya çağırılır. Çağrının süresi içerisinde yapılmaması halinde , üyelerden
birinin başvurusu üzerine İş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkeme , üyeler
arasından seçeceği üç kişiyi bir ay içerisinde Genel Kurulu toplamakla görevlendirilir.
MADDE 23. GÖREV BÖLÜMÜ VE YETKİLER :
A- Sendika Genel Başkanının Görev ve Yetkileri :
a)Sendika tüzel kişiliğini , yurtiçi ve yurtdışında temsil eder.Yönetim Kurulu ve Başkanlar
Kuruluna başkanlık eder. Sendika bünyesinde ,genel hükümler dahilinde kurulacak bütün
komisyonlara ( Genel Kurulca kurulacak komisyonlar hariç ) Başkanlık eder. Gereği 8/23
halinde bu yetkisini ,Yönetim Kurulu üyelerinden herhangi birine devredebilir.
b) Genel Başkan ,Sendikanın tüm bürolarının amiri olup , Bölge Şube , Şube dahil her türlü çalışmayı denetleme ve incelemeye yetkilidir.
c) Sendika adına basın toplantısı yapmak , beyanatta bulunmak yetkisi Genel Başkan 'a aittir.Yönetim Kurulu Kararına dayanmaksızın yaptığı basın toplantısı ve verdiği beyanattan bizzat sorumludur.
ç) Tek imza ile Sendikaya ait tüm yazışmaları yapar ve tek imza ile Sendikanın banka hesaplarından para çekebilir. Gerekli olan muhasebe ve muamelat evrakını ve ilgili mali belgeleri Mali Sekreterle birlikte imzalar.
d) Denetim Kurulu Raporunu ,ilk Yönetim Kurulu toplantısına getirmekle görevlidir.
e ) Genel Başkan, gereği halinde, bir karar almaksızın ve belgeye dayalı olarak, her yıl
için,4857 sayılı İş Yasası'nın 39.maddesine göre belirlenen Asgari Ücretin brüt tutarının on
katına kadar bütçe gereği harcamada bulunabilir. Sadece Genel Başkan tarafından
yapılacak bu harcama, ilk Yönetim Kurulu Toplantısında Kurul'a bildirilir.
f) Genel Başkan,Yayın Organının sahibidir.
B- Sendika Genel Sekreterinin Görev ve Yetkileri :
-
Sendikanın her türlü yazışmalarını yapmak ve Genel Başkan'ın yokluğunda, Genel Mali Sekreterle birlikte Sendikanın yazışmalarını imzalamak ve Genel Mali Sekreterle birlikte çift imza ile Sendika hesaplarından para çekmek, haber almak, Sendika ilke ve amaçlarıyla ilgili yayın, araştırma, istatistikleri derleyip, yapılacak toplu sözleşmelere esas olmak üzere hazırlamak ve yürütmek.
b) Kendisine bağlı büroların çalışmasını düzenlemek ve denetlemek,
c) Sendikanın iç bünyesinde istihdam olunan personel ile ilgili Yönetmelikleri düzenlemek , Toplu Sözleşmelerin uygulanmasından sorumlu olmak,
d) Yönetim Kurulu gündemini hazırlamak ve kurula getirmek ,
e) Bölge Şube ve Şubelerin sendikal faaliyetlerini düzenlemek ve bu faaliyetlerin gereği gibi
yerine getirilmesine yardımcı olmak ,
f) İşçilerin üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalarına ilişkin işlemleri gözetmek , üyelik
arşivini düzenlemek , üye envanterini çıkarmak .
g) Bölge Şube ve Şubelerin faaliyet alanlarının düzenlenmesi , yeni şubeler açılması , bazı
şubelerin kapatılması hususunda incelemelerde bulunmak ve bu konuda yetkili organların
karar alabilmesi için rapor hazırlayarak Yönetim Kuruluna sunmak ,
h) Bölge Şube ve Şubeler için delege seçimleri ve Bölge Şube ve Şube kongrelerinin
zamanında ve gereği gibi yapılmasına yardım etmek ,
ı) Sendika ' nın faaliyet sahası dışında kalmış işyerlerinin sendika bünyesinde
örgütlenmesini sağlamak ,
i) Sendika temsilcilerinin atanması konusunda Bölge Şube ve Şube Başkanları ile istişarede
bulunmak suretiyle Yönetim Kuruluna öneriler getirmek ,
j) Örgütlenen işyerlerindeki işçilere , örgütlenmenin yararlarını anlatan kitap , broşür ,
bildiri gibi yayınların dağıtımını sağlamak ve bu konuda Genel Başkanla birlikte çaba
harcamak ,
k) Eğitim Programlarını hazırlamak ve Yönetim Kurulunun onayına sunmak ,
l) Yönetim Kurulunca onaylanan eğitim programının uygulanmasını sağlamak ,
m) Sendika Tüzüğüne ve Yasa esaslarına göre yapabileceği sosyal faaliyetler konusunda
Yönetim Kuruluna öneride bulunmak , karar altına alınan faaliyetleri planlamak ve
uygulamasını sağlamak ,
n) Eğitim ve Sosyal faaliyetlerin gerektirdiği ödeneklerin bütçeye konulmasını sağlamak,
o) Eğitim Seminerlerinin planlanmasında ve yürütülmesinde , her türlü araştırmaların
yapılarak istatistiklerin tutulmasını sağlamak , sendikanın çıkaracağı dergi , broşür,kitap
v.s.yayınlar yoluyla üyelerin eğitilmesini sağlamak ,
p) Genel Başkanın ve Sendika organlarının almış olduğu kararları , vereceği görevleri yerine getirmek,
r) Genel Başkan bulunmadığı zamanlarda Genel Başkan ' ın görevlerini üstlenmek. 9/23
C- Sendika Mali Sekreterinin Görev ve Yetkileri :
a) Sendikanın , muhasebe işlerini , ilgili Yasa ,Tüzük,Yönetmelikler gereğince yürütmek ,
devre bütçelerinin uygulanmasını sağlamak ,
-
Mali dengeyi , düzenleyeceği gelir-gider tablosu ve mizanı, her ay sonunda,Yönetim
Kuruluna sunmak ,
-
Sendika gelirlerinin toplanması , sarfların bütçe esaslarına göre yapılması , muhasebe
kayıtlarının gerektiği gibi yürütülmesi ve muhasebe bürosunun yönlendirilmesini gerçekleştirmek,
d) Vergi ve Sigorta primlerinin zamanında ödenmesini sağlamak ,
e) Şube ve Bölge Şubelere, zamanında harcama avanslarını göndermek ve harcamaların denetim ve gözetimini yapmak,
f) Sendikanın taşınır ve taşınmaz , mal varlığı ile ilgili belgelerin ve demirbaş kayıtlarının
usulüne uygun olarak tutulmasını sağlamak ,
g) Sendika hesaplarının her an iç ve dış denetime hazır bulunmasını sağlamak ,
h) Yönetim Kurulunun kararı doğrultusunda , Sendika taşınmaz ve araçlarını sigorta ettirmek
ve sigorta poliçelerinin zamanında yapılarak yenilenmesinin sağlanmak ,
ı) Genel Kurul Kararları doğrultusunda , giderler ve bütçede fasıllar arası aktarmalar konusunda karar almak üzere Yönetim Kuruluna öneri götürmek,
j ) Gerekli olan muhasebe evrakını ve ilgili mali belgeleri Genel Başkan'la birlikte imza
etmek,Genel Başkan'ın yokluğunda, Genel Sekreter'le birlikte çift imza ile Sendika'nın
banka hesaplarından para çekmek ve Sendika'ya ait yazışmaları imzalamak.
k) Genel Kurullara sunulacak bilanço ve tahmini bütçeleri hazırlamak ve Yönetim Kuruluna
sunmak ,
l ) Sendika gelirlerini, Yönetim Kurulu'nca belirlenecek banka hesaplarına yatırmak.
m) Yönetim Kurulu'nun bilgisi dışında, Sendika kasasında, 4857 sayılı İş Yasası'nın
39.maddesine göre belirlenen Asgari Ücretin aylık brüt tutarının 10 katından fazla para
bulundurmamak.
n)Sendika Yönetim Kurulu üyelerinin 6356 sayılı Yasa’nın 29. maddesinin 4.fıkrası gereğince
düzenleyip notere verecekleri mal bildirimlerine ait belgeleri , Yönetim Kurulu Karar
Defterinin özel bir sayfasına kayıt etmek ve bu belgeleri Denetim Kuruluna vererek ilgili
sayfayı imzalatmak,
o) Yasa gereğince , Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilmesi gereken evrak ve
belgeleri , zamanında ve tam olarak bildirmek ve göndermek ,
ö) Sendika giderlerinde tasarruf amacıyla alınabilecek önlemler hakkında Yönetim Kuruluna
önerilerde bulunmak ,
p) 6356 sayılı Yasa’nın 18. maddesi gereğince sendika aidatının üyelerden makbuz karşılığı toplanması ve ücretlerden kesilip zamanında sendikaya gönderilmesinin sağlanması amacıyla gerekli her türlü işlemi yapmak ,
r) Genel Başkan ve Yönetim Kurulunca verilen diğer görevleri yerine getirmek.
MADDE 24-SENDİKA DENETLEME KURULU
Sendikanın denetimi, kanun ve kuruluşun tüzük hükümlerine göre denetleme kurulları
tarafından yapılır. Denetimde, yönetim ve işleyişin, gelir, gider ve bilançoların ve bunlarla ilgili
işlemlerin kanun, tüzük ve genel kurul kararlarına uygunluğu incelenir.
Denetleme Kurulunun kuruluş ve çalışma esasları aşağıda belirtilmiştir.
-
Denetleme Kurulu ,Genel Kurul tarafından ,Sendika Yöneticisi niteliklerini taşıyan üye
veya delegeler arasından gizli oyla seçilen 3 asil ,3 yedek üyeden oluşur. Denetleme Kurulu
asil üyeleri , yapacakları ilk toplantıda kendi aralarında bir Başkan ve Raportör seçerler,
b)Denetleme Kurulu toplantılarına yalnız asil üyeler katılır. Asil üyelerden bir yada birkaçının
kurul üyeliğinden ayrılmaları halinde , yedek üye seçiminde en çok oy alandan başlanarak
yedek üyeler göreve çağrılır. Denetlemenin yapılabilmesi için , kurul üyelerinden en az
10/23
ikisinin toplantıya katılması zorunludur. Denetleme Kurulu kararlarını oy çokluğuyla alır. oyların eşitliği halinde Başkanın katılacağı tarafın oyu geçerlilik kazanır.
Resmi kayıtlar sendika merkezinde denetlenir. Denetleme amacıyla evrak ve kayıt sendika
dışına çıkarılamaz.
c)Denetleme Kurulu, Sendika Tüzüğüne uygun olarak idari ve mali denetim yapar. Yapacağı
idari ve mali denetimde, yönetim ve işleyişin, gelir ve giderleri bunlarla ilgili işlemlerin kanun,
tüzük ve genel kurul kararlarına uygun olup olmadığını inceler. Ara raporunu Sendika Genel
Başkanlığına verir.
Dönem sonu raporunu Genel Kurul'a sunar.Yönetim Kurulu faaliyetlerinin Genel Kurul
kararlarına göre yapılıp yapılmadığını denetler. Sendika Yönetim Kurulunun çağrısı
üzerine, Bölge Şube ve Şubelerde gerekli denetimi yapar. Sendika Yönetim Kurulundan,
Genel Kurulu olağanüstü toplantıya çağırmasını ister. Sendika Tüzüğünde gösterilen diğer
denetleme görevlerini yapar.
d)Denetleme Kurulu , yaptığı denetleme ve incelemeler sırasında , Sendikanın mali işlerinde
usulsüzlük yada yolsuzluk gördüğü taktirde , durumu Yönetim Kurulu Başkanlığına raporla bildirir. Soruşturmayı derinleştirmek üzere gerek görüldüğü taktirde , yukarıda belirtilen eylemleri işleyenler hakkında görevden el çektirilmesini ister.
Denetleme Kurulunun bu isteğinin Yönetim Kurulunca kabul edilmemesi ve usulsüzlük
yaptığı iddia olunan yöneticilerin göreve devam etmesi halinde , Denetleme Kurulu ,
Sendika Yönetim Kurulundan Genel Kurulun olağanüstü olarak toplantıya çağrılmasını
isteyebilir.
Görevden bu yolla el çektirilenler , Genel Kurulun vereceği karara göre, göreve iade
edilebilecekleri gibi , ihraç da olunabilirler. Göreve iade olunmaları halinde , açıkta geçen
süreye ilişkin alacakları Sendikaca ödenir.
Geçici olarak görevden el çektirme süresi 30 günden fazla olamaz. Bu süre içerisinde
Denetleme Kurulu gerekli incelemeyi bitiremezse , süre bir defaya mahsus olmak üzere
30 gün daha uzatılır.
e) Dış Denetim: gelir ve giderlerine ilişkin mali denetimleri, en geç iki yılda bir 1/6/1989 tarihli
ve 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununa
göre denetim yetkisine sahip yeminli mali müşavirlerce yapılır. Bu denetimin yapılmış
olması, denetleme kurulunun yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
f)Sendika ;faaliyet, yeminli mali müşavir ve denetleme kurulu raporları ile genel kurul
kararlarını Sendikanın resmi internet sitesiin ana sayfasında derhâl yayınlar.
MADDE 25. SENDİKA DİSİPLİN KURULU :
Sendika Disiplin Kurulu , Sendika Genel Kurulu tarafından ,bu Tüzüğün 19. maddesinde
sayılan niteliği taşıyan üye ya da delegeler arasından seçilen 3 asil 3 yedek üyeden
oluşur. Disiplin Kurulu asil üyeleri yapacakları ilk toplantıda bir Başkan ve bir Raportör
seçerler.
Disiplin Kurulu asil üyelerinden bir yada bir kaçının kurul üyeliğinden ayrılmaları halinde, en çok oy alandan başlayarak yedek üyeler göreve çağrılır.
Disiplin Kurulu ,Yönetim Kurulunun kararıyla toplanır. Kurulun toplanabilmesi için en az
iki üyenin toplantıya katılması gereklidir. Kurul kararlarını çoğunlukla verir.Oylarda eşit-
lik olması halinde, Başkanın katıldığı tarafın oyu geçerlilik kazanır. Disiplin Kurulu , ilgilinin savunmasını aldıktan sonra kararını verir ve konuya ilişkin raporunu Sendika Genel Başkanlığına iletir.
Disiplin Kurulu , Sendika Tüzüğüne , amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği öne sürülen
Sendika,Bölge Şube ve Şube Yöneticileri ile üyeler hakkında soruşturma yaparak kınama ,
geçici işten el çektirme , geçici çıkarma ve ihraç cezası verir ve gereği yapılmak üzere
durumu Sendika Yönetim Kuruluna bildirir. Ancak ihracı gerektiren suçlar hakkında
hazırladığı raporu gerekçeleriyle birlikte Genel Kurula sunulması amacıyla Sendika Genel
Başkanlığına verir. 11/23
MADDE 26. SENDİKA BAŞKANLAR KURULU :
Başkanlar Kurulu , Bölge Şube Başkanları ,Şube Başkanları ile Sendika Yönetim
Kurulundan oluşur.Kurula Sendika Genel Başkanı yada görevlendireceği Sendika Yönetim
Kurulu üyelerinden biri başkanlık eder.
Kurul , Sendika Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine 3 ayda bir , gereği halinde de
olağanüstü olarak toplanır.
Başkanlar Kurulu :
a) Şubelerin yerel sorunlarını dile getirir ve bu konuda yetkili kurullara öneride bulunur.
b) Toplu iş sözleşmesinin düzenlenmesi ve uygulanması hakkında görüşlerini bildirir.
c) Kurulların çalışmaları hakkında bilgi alarak çalışmaları daha verimli hale getirmek için
önerilerde bulunur.
d) Çalışma hayatını ilgilendiren yasa , tasarı ve diğer mevzuat üzerinde görüşlerini ortaya
koyar.
e) Sendika çalışmalarıyla ilgili görüşlerini açıklar.
f) Sendikanın genel politikası hakkında istişarede bulunarak görüşlerini açıklar.
g) Şube ilişkileri ve ortak konular hakkında şubeler arası dengeyi sağlayıcı önerilerde
bulunur.
Başkanlar Kurulunca ortaya konulacak görüşler ,Sendika Yönetim Kurulunca
değerlendirilir.
SENDİKA BÖLGE ŞUBELERİ
MADDE 27. BÖLGE ŞUBELERİNİN KURULUŞ ESASLARI :
Bölge Şubeleri , Sendika Yönetim Kurulu kararıyla kurulur. Genel Kurul kararıyla birleştirilir ve kapatılır.
Genel Kurulun bu konudaki kararları , Sendika Yönetim Kurulu tarafından yerine getirilir.
MADDE 28. BÖLGE ŞUBE GENEL KURULUNUN ŞEKLİ :
Bölge Şube Genel Kurulu , bölgenin en yüksek ve yetkili organı olup , bölge şubeye bağlı
şubelerin genel kurullarından seçilecek , seçilecek 150 delegeden ve bölge şubenin yönetim ve denetim kurulu üyelerinden oluşur. Şubelerin delege sayıları üye sayılarına
orantılı olarak belirlenir.
MADDE 29. BÖLGE ŞUBE GENEL KURULUNUN TOPLANMA ZAMANI VE TOPLANTI
ESASLARI :
Bölge Şube Genel Kurulu , dört yılda bir Sendika Yönetim Kurulunun onayını almak koşulu ile ve Sendika Genel Kurul toplantısından en az iki ay önce olmak üzere , bölge Şubenin faaliyette bulunduğu mahalde , Bölge Şube Yönetim Kurulunun tespit
edeceği yer ,gün ve saatte toplanır.
Bölge Şube Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan genel kurul toplantısının gündem,yer,
gün ve saati en az 15 gün önce o mahalde yayınlanan bir gazete ile , o mahalde gazete yayınlanmıyorsa , mahalli olanak ve araçlardan yararlanmak sureti ile ilan olunur. Bu durum,ayrıca mahallin en büyük mülki amirine yazı ile bildirilir.
Bölge Şube Genel Kurullarının toplantı esas ve usulleri ile karar nisabı hakkında sendika
genel kurulları için uygulanan esaslar uygulanır.
MADDE 30. BÖLGE ŞUBE OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU :
Bölge Şube Yönetim Kurulu veya Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü hallerde ya da
Genel Kurul Delegelerinin beşte birinin yazılı isteği üzerine , Bölge Şube Genel Kurulu
olağanüstü olarak toplanır.
Bu istemde , toplantının ne için yapılmak istendiği gerekçeleri ile belirtilir. . Genel Kurula çağrı Sendika Yönetim Kurulu tarafından yapılır.
Olağanüstü Genel Kurul toplantılarında gündem dışı konular görüşülemez ve teklifte
bulunulamaz.
MADDE 31. BÖLGE ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREVLERİ :
Bölge Şube Genel Kurulunun başlıca görev ve yetkileri şunlardır: 12/23
a) Organların seçimi ,
b) Yönetim ve Denetleme Kurulları raporlarının görüşülmesi ,
c) Yönetim ve Denetleme Kurullarının ibrası ,
d) Sendika Genel Kuruluna delege seçimi ,
e) Mevzuat ve Tüzükle belirtilen diğer işlemlerin yerine getirilmesi başka bir organa
bırakılmamış konuların karara bağlanması ,
f) Bölge Şube Genel Kurullarının mali ibra yetkisi yoktur.
MADDE 32. BÖLGE ŞUBE YÖNETİM KURULU :
Bölge Şube Yönetim Kurulu , Bölge Şube Genel Kurulu tarafından gizli oyla ,
19. maddede belirtilen niteliklere sahip genel kurul delegeleri arasından seçilir.
Bölge Şube Yönetim Kurulu , bir Başkan , bir Sekreter ,bir Mali Sekreter, bir
Örgütlenme Sekreteri, ve bir Eğitim Sekreteri olmak üzere beş kişiden oluşur.
Asil üye sayısı kadar yedek üye seçilir.
MADDE 33. BÖLGE ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN GÖREVLERİ :
Bölge şubeyi temsil yetkisi, yönetim kurulu adına , Başkan tarafından kullanılır.
Yasaların,Sendika Tüzüğünün ve Sendika Yönetim Kurulunun verdiği yetki çerçevesinde
bölge şubenin yönetilmesi yönetim kuruluna aittir.
Bölge Şube Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır :
a)Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak ,harcama yetkisi dahilinde bulunan
harcamaların usulüne uygun olarak yapılmasını sağlamak ve bunları karara
bağlanmak,harcamalarla ilgili belgelerin birer örneğini harcama yapılan ayı izleyen ayın
onbeşine kadar Genel Merkeze göndermek ,
b) Bölge Şube Genel Kuruluna sunulan çalışma raporunu hazırlamak ,
c) Bölge Şube sınırları içinde kalan resmi ve özel kuruluşlara karşı bölge şubeyi temsilen
her türlü işlemleri yapmak ,
d)Bölge şubede çalıştırılacak personel için kadro açılmasını Sendika Yönetim Kurulundan
talep etmek ,
e)Bölge Şubeye bağlı Şubeler ve işyerleri ile bölge şube sınırları içinde gelişen her türlü
sendikal uyuşmazlıkların çözümünde gerekli çalışmaları göstermek ,
f)Sendika üyeliği için bölge şubeye başvuran işçilerle , şubelerden gönderilen
üyeliklerin,kabul veya reddi hakkında karar verilmesini sağlamak üzere Sendika Genel Merkezine iletmek ,
g)İşyeri sendika temsilcileri ve baş temsilcilerinin atanmasını sağlamak için, bu konuda
şubelerden gelen teklifleri inceleyip Sendika Genel Merkezine iletmek ,
h) Bölge Şube sınırları içinde kalan işyerlerinde çalışan üyelerin her türlü başvurularını
incelemek , ilgili mercilerle ilişki kurarak sonuçlandırmaya çalışmak , çözümlenemeyen
konuları Genel Merkeze bildirmek ,
ı)6356 sayılı Sendikalar Yasası 'nın 18.. maddesi uyarınca , sendika aidatının makbuzla
toplanması,ücretlerden kesilmesi ve işverenlere üye listelerinin zamanında gönderilmesi
için şubelere talimat vermek ve bu listeleri kontrol ederek Genel Merkeze göndermek ,
j) Gerek duyulan hallerde mesleki ve sendikal sorunların görüşülmesi amacıyla kapalı
yerlerde toplantılar yapmak , Bölge Şube Genel Kurulunca ve sendika yet kili organlarınca
verilecek diğer görevleri yerine getirmek.
MADDE 34. BÖLGE ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN ÇALIŞMA ESASLARI :
Bölge Şube Yönetim Kurulu , ayda bir olağan olarak toplanır. Bölge şube Başkanı ya da
yokluğunda kendisine vekalet eden şube yönetim kurulu üyesinin çağrısı üzerine
olağanüstü olarak toplanır.Bölge Şube Yönetim Kurulunun toplantı üye sayısı üye tam
sayısının salt çoğunluğudur. Kararlar mevcut üyenin salt çoğunluğuyla alınır. Oyların
eşitliği halinde , toplantı başkanının katıldığı tarafın oyu geçerli olur. Oylamanın gizli yada
açık yapılması yönetim kurulunun kararına bağlıdır. Bölge Şube Yönetim Kurulu
üyelerinden bir yada bir kaçının herhangi bir nedenle kurul üyeliğinden 13/23
ayrılmaları halinde, tüzüğün 22. maddesi hükmü uygulanır.
MADDE 35. GÖREV BÖLÜMÜ VE YETKİLER :
1) Bölge Şube Başkanının Görev ve Yetkileri :
Bölge Şubeyi , Bölge Şube Başkanı temsil eder. Bölge şube başkanı , bölge şube yönetim kuruluna ve bölgede kurulacak komisyonlara Başkanlık eder. Gereği halinde bu komisyonların başkanlığını yönetim kurulu üyelerinden her hangi birine devredebilir.
Bölge Şube Başkanı , bölge şubedeki bütün büroların amiri olup , her türlü çalışmaları
denetlemeye ve incelemeye yetkilidir.
Sekreter ile bölge şube yazışmalarını mali sekreterle, muhasebe evraklarını ve diğer
evrak ları imzalar.
Bölge Şube Başkanı , bölge şube faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlamak üzere her
Türlü önlemi alır.
2) Bölge Şube Sekreterinin Görev ve Yetkileri :
Bölge Şube Başkanının bulunmadığı zamanlarda , başkanın görev ve yetkilerini kullanır.
Bölge Şubenin yazışmalarını yapmak , bölge şube dahilinde araştırma ve istatistikleri
derlemek , yapılacak toplu iş sözleşmeleri ile ilgili bilgileri toplamak ve düzenlemek , bölge
şube içindeki büroların ve bu bürodaki personelin çalışmalarını düzenlemek ve kontrol
etmek Bölge Şube Sekreterinin görevidir.
3) Bölge Şube Mali Sekreterinin Görev ve Yetkileri :
Bölge şubenin mali işlerini yürütmeye , muhasebe kayıtlarını düzenlemeye yetkili ve
sorumludur.
4) Bölge Şube Örgütlenme Sekreterinin Görev ve Yetkileri :
Bölge Şube kapsamındaki şubelerin ve işyerlerinin teşkilatlandırma çalışmalarına ve
sendikal faaliyetlerin yerine getirilmesine yardımcı olmak , üyelik kayıtlarını düzenlemek ,
yeni açılacak şubelerin çalışma alanlarını düzenleyerek Bölge Şube Yönetim Kuruluna
sunmak.
5) Bölge Şube Eğitim Sekreterinin Görev ve Yetkileri :
Bölge sınırları içinde eğitim programlarını hazırlamak ve eğitim faaliyetlerini yürütmek.
Kendisine bağlı büro ve personelin çalışmalarını düzenlemek.
MADDE 36. BÖLGE ŞUBE DENETLEME KURULU :
a) Bölge Şube Denetleme Kurulu , Genel Kurul tarafından Tüzüğün 19. maddesinde sayılan
niteliğe sahip üye ve delegeler arasından seçilen 3 asil üyeden oluşur. Asil üye sayısı kadarda yedek üye seçilir.
Denetleme Kurulu , Sendika Denetleme Kurulunun çalışma şeklini düzenleyen Tüzüğün
-
addesi hükümlerine kıyasen çalışır.
b)Bölge Şube Denetleme Kurulu , Bölge Şube Yönetin Kurulunun çalışmalarının yetkili
organların kararına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetler. Sendika Tüzüğüne uygun
olarak gerekli denetimi yapar. Ara raporunu Bölge Şube Başkanlığına verir. Dönem sonu
raporunu da Bölge Şube Genel Kuruluna sunar. Gerekli görüldüğü hallerde , Denetleme
Kurulu raporunu Sendika Genel Başkanlığına gönderir.
c)Gerektiğinde , Bölge Şubeye bağlı şubelerin denetimini de yapar.
MADDE 37. BÖLGE ŞUBE DİSİPLİN KURULU :
Bölge Şube Disiplin Kurulu , Bölge Şube Genel Kurulu tarafından Tüzüğün 19.
maddesindeki niteliklere sahip üye veya delegeler arasından gizli oyla seçilen 3 asil
üyeden oluşur.Asil üye sayısı kadar yedek üye seçilir.Bölge Şube Disiplin Kurulu , sendika
tüzüğüne , amaç ve ilkelerine aykırı davrandığı öne
sürülen Bölge Şube ve bağlı Şubelerin yöneticileri ile sendika üyeleri hakkında soruşturma
yapar ve uyarı ya da kınama cezalarından birini verir. Sonucunu Bölge Şube Genel
Kuruluna iletir. Bölge Şube Disiplin Kurulu , sendikadan ihracı gerektiren suçlar hakkında
hazırlayacağı raporları , Sendika Yönetim Kuruluna gönderilmek üzere Bölge Şube
Başkanına sunar.Bölge Şube Disiplin Kurulunun toplantı ve karar nisabı kurul üye
sayısının saltçoğunluğudur. 14/23
MADDE 38. ŞUBELERİN KURULUŞ ESASLARI :
Şubeler , Sendika Genel Kurulunun kararıyla kurulur. Genel Kurul kararıyla birleştirilir
yada kapatılır.
Genel Kurulun bu konudaki kararları , Sendika Yönetim Kurulu tarafından uygulanır.
MADDE 39. ŞUBE GENEL KURULUNUN KURULUŞ ŞEKLİ :
Şube Genel Kurulu , şubenin en yüksek ve yetkili organı olup , şubenin çalışma alanı içine
giren ve aidatlarını düzenli olarak ödeyen üye sayısı 500'den az ise üyelerden, 500'den fazla ise 100 delegeden ve Şube Yönetim ve Denetim Kurulu üyelerinden oluşur. Delege seçimleri Tüzük hükümleri uyarınca yapılır.
MADDE 40. ŞUBE GENEL KURULUNUN TOPLANMA ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI :
Şube Genel Kurulu , 4 yılda bir, Sendika Yönetim Kurulunun onayını almak koşuluyla ve Bölge Şube Genel Kurul toplantısından en az iki ay önce olmak üzere ve Şubenin faaliyette bulunduğu mahalde, Şube Yönetim Kurulunun tespit edeceği yer, gün ve saatte toplanır.
Şube Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan Genel Kurul toplantısının gündem,yer,gün ve
saati en az onbeş gün önce o mahalde yayınlanan bir gazetede ilan olunur.O mahalde
gazete yayınlanmıyorsa , mahalli olanak ve araçlardan yararlanmak yoluyla da ilan
yapılabilir.
Durum ayrıca mahallin en büyük Mülki amirine yazıyla bildirilir.
Şube Genel Kurullarının toplantı esas ve usulleri ile karar nisabı hakkında Sendika Genel
Kurulu için uygulanan usuller geçerlidir.
MADDE 41. ŞUBE OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU :
a) Sendika Yönetim Kurulu kararı ile ,
b) Şube Yönetim Kurulu ya da Sendika Denetleme Kurulunun teklifi ve Sendika Yönetim
Kurulunun onayı ile ,
c) Düzenli aidat ödeyen üye sayısı beşyüz ' den az şubelerde , üyelerin ; Üye sayısı
beşyüz ' den çok olan şubelerde delegelerin beşte birinin yazılı istemi ile , ( Bu
istemde , toplantının ne için yapılmak istendiği gerekçeleri ile belirtilir.)
-
Şube Yönetim Kurulu üye sayısının , yedekleri dahil toplantı yeter sayısının altına
düşmesi halinde ,40. maddedeki esaslara göre toplanır.
Olağanüstü genel kurullarda , gündem dışı konular görüşülemez , teklifte bulunulamaz.
MADDE 42. ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREVLERİ :
Şube Genel Kurulunun başlıca görev ve yetkileri şunlardır :
a) Organların seçimi ,
b) Yönetim ve Denetleme Kurullarının raporlarının görüşülmesi ,
c) Yönetim ve Denetleme Kurulunun ibrası ,
d) Sendika Genel Kuruluna veya Bölge Şube Genel Kuruluna delege seçimi ,
e) Mevzuat ve Tüzükle belirtilen diğer işlemlerin yerine getirilmesi başka bir organa
bırakılmamış konuların karara bağlanması .
MADDE 43. ŞUBE YÖNETİM KURULU :
Şube Yönetim Kurulu , Şube Genel Kurulu tarafından gizli oyla Tüzüğün 19. maddesinde
belirtilen niteliklere sahip , genel kurulu oluşturan üye veya delegeler arasından seçilen bir
Başkan , bir Sekreter ve bir Mali Sekreter olmak üzere üç asil üyeden oluşur. Asil üye
kadar yedek üye seçilir.
15/23
MADDE 44. ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ :
Şubeyi temsil görev ve yetkisi Yönetim Kurulu adına , Başkan tarafından kullanılır.
Yasaların , Sendika Tüzüğünün ve Sendika Yönetim Kurulunun verdiği yetki çerçevesinde
şubenin yönetilmesi Yönetim Kuruluna aittir.
Şube Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri Şunlardır :
-
Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak , harcama yetkileri dahilinde
bulunan harcamaların usulüne uygun yapılmasını sağlamak ve bunları karara bağlanmak ,
harcamalarla ilgili kararların onaylı birer örneğinin harcama belgesi ile birlikte incelemek
ve gereği yapılmak üzere , harcamanın yapıldığı ayı izleyen ayın onbeşine kadar bölge
şubesine göndermek,
b) Şube Genel Kuruluna sunulacak çalışma raporunu hazırlamak ,
c) Şube sınırları içinde kalan resmi ve özel kuruluşlara karşı şubeyi temsilen her türlü
işlemleri yapmak ,
d) Şubede çalıştırılacak personel için kadro açılmasını Sendika Yönetim Kurulundan talep
etmek ,
e) Şube sınırları içinde oluşan her türlü sendikal uyuşmazlığın çözümü için gerekli çalışmayı
yapmak ,
f) Sendika üyeliği için , şubeye başvuran işçilerin üyeliklerinin kabul ya da reddi hakkında
karar verilmesini sağlamak üzere , başvurunun başvuru tarihini izleyen üç iş günü içinde
bölge şubeye iletilmesini sağlamak ,
g) İşyeri sendika temsilcisi ve baş temsilcilerinin atanması ya da değiştirilmesi hususunda
bölge şubeye teklifte bulunmak ,
h) Şube kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan üyelerin her türlü başvurularını incelemek ,
işverenler ve ilgili mercilerle ilişki kurarak sonuçlandırmaya çalışmak,mahalli
görüşmelerle çözümlenemeyen konuları bölge şubeye iletmek ,
ı) Gerek duyulan hallerde ,mesleki ve sendikal sorunların görüşülmesi amacıyla kapalı
yerlerde toplantılar yapmak , Şube Genel Kurulunca ve sendika yetkili organlarınca
verilecek diğer görevleri yerine getirmek .
MADDE 45. ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN ÇALIŞMA ESASLARI :
Şube Yönetim Kurulu ayda bir olağan olarak toplanır. Şube Başkanı yada yokluğunda
kendisine vekalet eden şube yönetim kurulu üyesinin çağrısı üzerine olağanüstü toplantı
yapar.
Şube Yönetim Kurulunun toplantı sayısı,üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Kararlar
mevcut üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde , toplantı başkanının oyu-
nun katıldığı tarafın oyu geçerli olur.. Oylamanın gizli yada açık yapılması Şube
Yönetim Kurulunun kararına bağlıdır. Şube Yönetim Kurulu üyelerinden bir yada birkaçının
herhangi bir nedenle kurul üyeliğinden ayrılmaları halinde tüzüğün 22. maddesi hükümleri
uygulanır.
MADDE 46. GÖREV BÖLÜMÜ VE YETKİLER :
1- Şube Başkanının Görev ve Yetkileri :
Şubeyi Şube Başkanı temsil eder. Şube Başkanı ,Şube Yönetim Kuruluna ve
şubede kurulacak komisyonlara başkanlık eder. Gereği halinde bu komisyonların başkanlığını Yönetim Kurulu üyelerinden herhangi birine devredebilir.
Şube Başkanı,şubedeki bütün büroların amiri olup,her türlü çalışmaları düzenlemeye ve
incelemeye yetkilidir.
Sekreter ile Şube yazışmalarını mali sekreterde ,muhasebe ve diğer evrakı imza eder.
Şube Başkanı,çalışmaların eşgüdümünü sağlamak üzere her türlü önlemi alır.
2- Şube Sekreterinin Görev ve Yetkileri :
Şube Başkanının bulunmadığı zamanlarda başkanın görev ve yetkilerini kullanır.
Şube yazışma ve işlemlerinin yürütülmesi , şube bürolarının yönetimi sekretere aittir.
16/23
Şube Yönetim Kurulunca ve Şube Başkanı tarafından verilecek diğer görevleri yerine
getirir.
3- Şube Mali Sekreterinin Görev ve Yetkileri :
Şubenin mali konulardaki tüm işlemlerini yasa ve tüzük hükümleri ile sendikanın yetkili
organlarının talimatları dahilinde yürütür.
Şube Yönetim Kurulu ve Şube Başkanı tarafından verilecek diğer görevleri yerine getirir.
MADDE 47. ŞUBE DENETLEME KURULU :
a) Şube Denetleme Kurulu , Genel Kurul tarafından tüzüğün 19. maddesinde sayılan niteliğe
sahip üye ya da delegeler arasından gizli oyla seçilen üç asil üyeden oluşur. Asil üye
sayısı kadar da yedek üye seçilir.
Denetleme Kurulu , Sendika Denetim kurulunun çalışma şeklini düzenleyen Tüzüğün
24. maddesi hükümlerine kıyasen çalışır.
b) Şube Denetleme Kurulu , Şube Yönetim Kurulu faaliyetlerinin yetkili organların
kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetler.
Sendika Tüzüğüne uygun olarak gerekli denetimi yapar. Ara raporunu şube başkanına,
dönem sonu raporunu ise Şube Genel Kuruluna sunar.
Gerekli gördüğü hallerde , denetim raporunu Sendika Genel Başkanlığına da gönderir.
MADDE 48. ŞUBE DİSİPLİN KURULU :
Şube Disiplin Kurulu , Şube Genel Kurulu tarafından tüzüğün 19. maddesinde sayılan
niteliklere sahip üye veya delegeler arasından gizli oyla seçilen 3 asil üyeden oluşur. Aynı
sayıda yedek üye seçilir.
Şube Disiplin Kurulu , sendika disiplin kurulunun çalışması ile ilgili Tüzüğün 25.
maddesi hükümlerine kıyasen çalışmalarını yürütür.
Şube Disiplin Kurulu , Sendika Tüzüğüne , amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği öne
sürülen sendika üyeleri hakkında soruşturma yapar ve uyarı yada kınama cezalarından
birini verir,sonucunu Şube Genel Kuruluna ve diğer ilgililere bildirir.
Şube Disiplin Kurulu , sendikadan çıkarılmayı gerektiren suçlar hakkında hazırlayacağı
raporları , Sendika Genel Merkezine göndermek üzere Şube Başkanına sunar.
MADDE 49. ŞUBE FAALİYETLERİNDE UYULACAK ESASLAR :
Sendika şubeleri , sendikanın genel ilkelerini zedeleyecek faaliyet ve beyanda
bulunamaz lar.
MADDE 50. SEÇİMLERDE UYULACAK ESASLAR :
Sendikanın, Bölge Şube ve şubelerin zorunlu organlarına , 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasasında ve Tüzükte belirtilen esaslar doğrultusunda ; serbest , eşit , gizli
oy ,açık sayım ve döküm esasına göre, delege yada üyelerin katılımıyla seçim yapılır.
Genel Kurul dışındaki organlara asil üye sayısı kadar yedek üye seçilir.
MADDE 51. SENDİKANIN GELİRLERİ :
a) Üyelerinden alınacak üyelik aidatı ,
b) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasasındabelirtilen dayanışma aidatı ,
c) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasasına göre yapılacak faaliyetler ile
eğlence , konser gibi etkinliklerden sağlanacak gelirler ,
d) Bağışlar ,
e) Mal varlığı gelirleri , mal varlığı değerinin devir , temlik ve satışlarından doğan
kazançlardan ibarettir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasasınınbağış alınmayacağını belirlediği
kurum ve kuruluşlardan her ne adı altında olursa olsun ,bağış ve yardım alınamaz.
17/23
MADDE 52. SENDİKA ÜYELİK AİDATI :
Sendikaya kayıtlı üyeler,4857 sayılı Yasa’nın 39.maddesine göre belirlenen Asgari Ücretin
bir günlük brüt tutarından az olmamak üzere, “bir günlük çıplak ücretleri” tutarında aidat
öderler.
Aidat kesilmesinin usulleri hakkında 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Yasası
hükümleri uygulanır. Sendikaca toplu iş sözleşmesi bağıtlanmamış işyerlerinde çalışmakta
olan üyelerden,örneği sendikaca hazırlanan makbuzla aidat alınır.
MADDE 53. SENDİKANIN GİDERLERİ :
Sendika , amaçları ve faaliyetleri dışında harcama yapamaz ve bağışta bulunamaz. Sendika,gelirlerinin %10 ' unu üyelerinin mesleki eğitimi ile bilgi ve deneyimlerini artırmak için kullanmak zorundadır.
Sendika , üyeleri ile çalıştırdığı personel dahil hiç kimseye borç veremez.
Sendika envanter defterine kaydedilen ve demirbaş sınıfına giren her türlü eşya ve
malzeme hakkında gider olarak işlem yapılamaz.
MADDE 54. BÜTÇENİN DÜZENLENMESİ :
Bütçe , Sendika Yönetim Kurulunca hazırlanır. Genel Kurulun onayına sunulur ve kesin
şeklini alır.
Bütçe dört yıllık devre için ve her yılı ayrı ayrı olmak üzere hazırlanır.
Bütçede her türlü harcamalar , ücretler , taşınır ve taşınmaz mal varlığı karşılıkları ayrı ayrı
gösterilir.
MADDE 55. SENDİKACA TUTULACAK DEFTER , DOSYA VE KAYITLAR :
Sendika , aşağıda yazılı defter , dosya ve kayıtları tutar ve fişleri düzenler.
a) Üye kayıt fişleri ve defteri ile çıkış bildirimi ,
b) Genel Kurul , Yönetim Kurulu , Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu kararlarının tarih ve
numara sırasıyla yazılmasına ilişkin karar defterleri ,
-
Gelen ve Giden evrakın tarih ve numara sırasıyla kayıt edileceği Gelen ve Giden evrak
kayıt defterleri ile zimmet defteri ,
-
Gelen evrakın aslı ,giden evrakların suretlerinin saklanacağı gelen ve giden evrak
dosyaları ,
e) Aidat,yevmiye,envanter defterleri ile defteri kebir ,
f) Gelir makbuzları ve bunların zimmet kayıt defteri ile gider evrakı ve bunların saklanmasına
mahsus dosyalar.
Yukarıda yazılı defterler, kullanılmadan önce ve her olağan Genel Kurulu izleyen on beş
gün içinde notere onaylattırılır.
. Sendika , tutmakla yükümlü olduğu defter ve kayıtların yanı sıra , yardımcı defter ve
kayıt lar da tutabilir.
Sendika defter ve belgeleri , ilgili bulundukları yılı izleyen takvim yılından başlayarak on
yıl süre ile saklanmak zorundadır.
MADDE 56. MAL BİLDİRİMİ :
Sendika Genel Merkez,Bölge Şube ve Şubelerin Başkanları ve yöneticileri,göreve
seçildikten sonra üç ay içerisinde , kendilerinin , eşlerinin , velayetleri altındaki çocuklarının
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası’nın 29.maddesinin 4.fıkrası
uyarınca ,19.4.1990 tarihli ve 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması,Rüşvet ve
Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümlerine göre mal bildiriminde
bulunmak zorundadır. Bu bildirimin verildiğini gösteren belgeler ,Sendika Genel Merkez,
Bölge Şube ve Şube Denetleme Kuruluna verilir.Bu belgeler Yönetim Kurullarının karar
defterinin özel bir sayfasına yazılır.Bu sayfa denetçiler tarafından imza edilir.
18/23
Yedek üyeler,mal bildirimlerini , göreve getirildikleri tarihten itibaren iki ay içerisinde
vermek zorundadırlar.
Bu zorunluluğa uymayanların Sendika Genel Merkez,Bölge Şube ve Şubelerindeki
yöneticilik sıfatları ,bildirim süresinin bitiminden itibaren bir ay geçmekle sona erer.
Mal bildiriminde bulunan kişiler görev süreleri sonunda tekrar seçilseler bile yukarıdaki
esaslara göre yeniden bildirimde bulunmak zorundadırlar.
Aynı görev süresi için mal bildirimleri bir defaya mahsus olarak verilir.
Mal bildiriminde yazılı olanlar açıklanamaz , ancak , yargı mercilerince ve denetleme ve
inceleme yetkisine sahip diğer makam , organ ve mercilerce iade edilmek üzere alınabilir.
MADDE 57. MAL İKTİSABI :
Sendika , amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz mal iktisap edebilir.
MADDE 58. GÖREVLİLERİN ÜCRET , TAZMİNAT VE SOSYAL HAKLARI :
a)Sendika Genel Başkanı ücretli profesyonel Yönetici olarak görev yapar. Genel Başkan
dışında ücretli yönetici kadrosuna alınacak yöneticiler Genel Kurulca belirlenir. Ancak
bunların ücretli profesyonel Yönetici statüsüne geçecekleri tarih, Sendika Genel Merkez
Yönetim Kurulunca kararlaştırılır. Sendika Genel Başkanı ve Genel Merkez, Bölge Şube
ile Şubelerin Yönetim Kurulu üyeleri ve başkanlıklarında görevli profesyonel yöneticilere
ödenecek ücretler ve her türlü ödenek Sendika Genel Kurulu tarafından tespit edilir.Ücretli
yöneticilere 8.olağan genel kurul toplantısını izleyen ay başından başlamak koşuluyla net
%20 (yüzde yirmi) oranında zam yapılır.Bundan sonraki dönemdeki ücret artışları genel
kurulda kabul edilen bütçe esasları çerçevesinde kalmak koşuluyla altı ayda bir artırılır.
Artış tarih ve oranları oranı Genel Merkez Yönetim Kurulunca belirlenerek karar altına
alınır.
Vergi Dilimi ve SSK prim oranlarının yükselmesinden kaynaklanan kesinti artışları ve
yapılacak yasal üzenlemelerle getirilecek tüm diğer yeni yasal kesintiler Sendikaca
karşılanır ve ücretli kadroda görev yapan ücretli yöneticilerin net ücretleri aynen ödenir.
Profesyonel yöneticilerin hizmet ödenekleri hakkında bu maddenin (g) ve (j) fıkrası hükümleri uygulanır. Sendika Yönetim Kurulu üyelerinin, görevleri nedeniyle Genel Merkez dışına çıkmaları halinde, görev süreleri boyunca, yol, yemek, yatak vb. zorunlu giderleri belgelenmek koşuluyla Sendikaca karşılanır.
Belgelenemeyen giderler tutanakla belirlenir. Sendika Yönetim Kurulu üyeleri yurt içinde her türlü araçla yolculuk yapabilir ve her türlü otelde kalabilirler.Sendika Yönetim Kurulu üyelerine her gün için birinci derecede devlet memuruna ödenen miktar kadar harcırah ödenir.
b)Sendika hizmetleri için geçici olarak görevlendirilen üyelere verilecek gündelik ve
yollukların tavanı bütçe esasları dahilinde Sendika Yönetim Kurulunca belirlenir.
c)Sendika Genel Merkez , Bölge Şube ve Şubelerinde çalıştırılanların hizmet akitlerini
yapmaya,feshe,bunlara ödenecek ücret , ödenti,yolluk,tazminat ve tüm diğer sosyal
haklarını tesbite,bütçe esasları dahilinde Sendika Yönetim Kurulu yetkilidir. Bu husus , tahmini bütçede ve Genel Kurula sunulacak faaliyet raporunda gösterilir.
d) Sendika , yönetici ve çalışanlarının sosyal güvenlik , sigorta ve dinlenme haklarını garanti
eder.
e)Sendika Genel Merkez, Bölge Şube ve Şube Yönetim Kurullarının ücretle çalışan başkan ve üyeleri (35) otuz beş işgünü yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Sendikal hizmetlerin gereği olarak kullanılmayan yıllık ücret hakkı Sendika Yönetim Kurulu kararıyla tazminat olarak ödenir. Yıl içerisinde ödenmeyen yıllık ücretli izin tazminatları, Olağan ve Olağanüstü Genel Kurul Dönemleri sonunda, ilgili ücretli yöneticinin aldığı son ücret üzerinden ödenir.
f) Yönetim görevi devamında , ücretli kadroda çalışanların sıhhi nedenlerden iş görmezlik
hallerinde ücretleri , S.G.K.' ca uygulanan tedavi süresince tam olarak ödenir.
g) Sendika organlarında görevli ücretli yöneticilerin yeniden seçilememe, ölüm, maluliyet
19/23
emeklilik gibi nedenlerle görevden ayrılmaları ya da başka nedenlerle çekilmeleri, seçime girmemeleri veya ücretsiz yönetici statüsüne geçmeleri halinde yada Olağan Genel Kurul Dönemleri sonunda, kendilerine, ücretli yöneticilikte geçen her bir yıl için, günlük ücretlerinin (her türlü sosyal yardım ve ikramiyeler ile diğer ödemelerin tutarı dahil ) (55) elli beş günlük brüt tutarının neti, hizmet tazminatı olarak ödenir. Vergi ve diğer yasal kesintiler sendikaca karşılanır.
h)Genel Kurullar hariç , sendika zorunlu organlarında görev alanlar , sendika içinde başka
bir göreve seçilemezler. Aksi halde , sendikadaki görevlerinden birini tercih edip bu
tercihlerini bir ay içinde kullanmazlarsa , son seçildikleri görev kendiliğinden düşer.
Sendikanın bağlı olduğu üst kuruluşlarda ücretli yönetici olarak görev alanlar,
görevlerinin devam süresince sendikadan ücretsiz izinli sayılırlar.
ı) Sendikada çalışan personelin kıdem tazminatları konusunda 1475 sayılı Yasa hükümleri
uygulanır.
j) Sendika ve sendika şubesi yöneticileri ile sendikaca görevlendirilen üyeler ve
çalıştırılanların görevleri ile ilgili olarak uğrayacakları kazlardan dolayı ölümleri halinde
mirasçılarına aylık ücretinin 15 katı tutarında tazminat verilir.
Maluliyete uğramaları halinde ise yukarıdaki oran %50 artırılmak suretiyle maluliyet
oranına göre tazminat verilir. İlgililerin kanundan doğan diğer hakları saklıdır.
k) Sendika Yönetim Kurulu , Bölge Şube Yönetim Kurulu ve Şube Yönetim Kurulu
üyelerinden profesyonel ( ücretli ) olarak görev yapanlara , bu maddenin ( g ) fıkrası
gereğince yapılması gereken ödemeler , her olağan Genel Kuruldan sonra ödenir. Göreve
devam edip,hizmet tazminatını almayanlara, görevleri sonunda, son ücretleri üzerinden
ödeme yapılır.
m)Huzur Hakkı :Sendika gelirlerinin yetersiz kalması durumlarında, bu maddenin (a)
fıkrası gereğince Sendika Yönetim Kurulunda ücretli yönetici olarak görev yapanlar,
Sendika Yönetim Kurulunun kararıyla ücretli kadrodan çıkarılabilirler ve kendilerine
katıldıkları her Yönetim Kurulu toplantısı için,4857sayılı İş Yasası’nın 39.maddesine göre
belirlenen Asgari Ücretin 30 günlük net tutarını aşmamak üzere huzur hakkı ödenir.
Huzur hakkının oturum başı net tutarı,bu fıkrada belirlenen üst sınırı aşmamak koşuluyla
Sendika Yönetim Kurulunca belirlenir.Ancak ayda dört toplantıdan fazlası için huzur hakkı
ödenmez.Yasal kesintiler Sendikaca karşılanır.
Huzur hakkı ödemesi başlatıldıktan sonra,Sendika gelirlerinin yeterli olması
halinde,58.maddenin (a)fıkrası doğrultusunda,ücretli yöneticilik yapma hakkı bulunanlar
Sendika Yönetim Kurulu kararıyla tekrar ücretli yönetici statüsüne geçirilebilir.
Huzur Hakkı ödemesinden once ücretli yönetici kadrosunda görev yapanların,hak
kazandıkları yıpranma ödeneği hakkları saklıdır ve görevden ayrılma halinde yada dönem
sonunda kendilerine ödenir.
MADDE 59. YOLLUKLAR VE ÜCRET KAYIPLARI :
a)Sendika Genel Kurul toplantısına katılan ve sendika zorunlu organlarında görevli olan
üyeyada delegelerin yol giderleri ile yollukları sendika tarafından ödenir.
b)Sendika Denetleme,Disiplin ve Başkanlar Kurulları üyelerinin toplantılara katılmaları
nedeniyle oluşacak ücret kayıpları ile yollukları sendikaca ödenir.
c)Sendika Bölge Şube ve Şubelerinin Denetleme ve Disiplin Kurulları üyelerinin
toplantılara katılmaları nedeniyle oluşacak ücret kayıpları ile yollukları ilgili sendika
şubesince ödenir.
MADDE 60. YURT DIŞINA GÖNDERİLME :
Sendikaca görevli olarak yurt dışına gönderilen yönetici , temsilci,personel ve
müşavirlerin ücret ve yollukları sendika tarafından karşılanır. Bu ücret ve yollukların miktar
ve esasları genel kurulca belirlenir. Sendika Yönetim Kurulu üyelerinin görevli olarak
yurtdışınagitmeleri halinde, görev süreleri boyunca yol, yemek, yatak vb. tüm zorunlu
20/23
giderleri belgelenmek koşuluyla Sendikaca karşılanır. Belgelenemeyen giderler tutanakla
belirlenir.
Bunlar her türlü araçla yolculuk yapabilirler ve her türlü otelde kalabilirler. Yönetim Kurulu üyelerine yurtdışında geçen her gün için, birinci derecede devlet memuruna ödenen günlük harcırahın iki katı tutarında harcırah ödenir.
MADDE 61. TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ :
Tüzük Değişikliği amacıyla yapılacak genel kurul katılma hakkı bulunan üyelerin salt
çoğunluğunn katılımıyla toplanır.Birinci toplantıda çoğunluk sağlanamaz
ise ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz.Ancak bu sayı yönetim,denetim ve disipli kurulları
üye tam sayısının iki katından az olamaz.Sendika Ana Tüzüğünde yapılacak değişiklikler
Genel Kurula katılan üye sayısının salt çoğunluğunun oyu ile mümkündür.
MADDE 62. FESİH, İNFİSAH VE KAPATMA HALLERİNDE MALLARIN DEVRİ
Sendikanın fesih kararını olağan ya da olağanüstü Genel Kurul alabilir. Sendikanın feshi
amacıyla yapılacak genel kurul, katılma hakkı bulunan üyelerin üçte ikisininin(salt
çoğunluğunun) katılımı ile toplanır. Birinci toplantıda çoğunluk sağlanamaz ise ikinci
toplantıda çoğunluk aranmaz.Ancak bu sayı yönetim,denetim ve disipli kurulları üye tam
sayısının iki katından az olamaz.
Fesih kararı genel kurul'a katılan üye sayısının salt çoğunluğunun oyu ile alınabilir.
Sendikanın feshi halinde mal varlığı Genel Kurul kararı ile aynı nitelikteki bir kuruluşa bırakılmış olmadıkça varsa üyesi bulunduğu konfederasyona devredilir.
a) Devir, konfederasyonca kabul edilmediği takdirde;
b) Feshedilen veya infisah eden sendika konfederasyon üyesi değilse;
c) Sendika mahkeme kararı ile kapatılmış ise;
Tasfiye neticesinde kalacak paralar, Türkiye İş Kurumu'nca belirlenecek milli
bankalardan birisine yatırılır ve mallar bu Kuruma mal edilir.
MADDE 63. KATILMA VE BİRLEŞME :
Sendikanın aynı işkolunda kurulu bir sendikaya katılması ya da birleşmesi , olağan yada
olağanüstü Genel Kurul kararıyla mümkündür. Bu kara ,Genel Kurula katılan (delege/üye) sayısının salt çoğunluğunun oyu ile alınır. Ancak bu sayı, delege
sayısının dörtte birinden az olamaz.
MADDE 64. ADLİ TAKİBATA UĞRAMA :
Sendika Şubesi , Bölge Şubesi yada sendika yöneticilerinden bir veya bir kaçının
Sendikalar Yasası ' nın saydığı konu ile ilgili suçlar dışında ,sendikal faaliyet nedeniyle
adli takibata uğraması ya da mahkum edilmesi halinde ,Yönetim Kurulunca gerekli
önlemler alınır.
MADDE 65. DEMİRBAŞLARIN SATIŞ VE TERKİNİ :
Demirbaş sınıfına giren her türlü eşya veya malzeme demirbaş defterine kaydedilir ve
bunlar hiç bir şekilde gider olarak işlem göremez.
Demirbaşların satış ve terkini, ilgili yasa hükümleri uyarınca " Sendika Yönetim Kurulu
kararıyla " gerçekleştirilir.
MADDE 66. DELEGE SEÇİMİNDE UYULACAK ESASLAR:
a)Üç aydan fazla aidat borcu olan ve 16 yaşından küçük olan üyeler delege seçimlerine
katılamazlar ve delege olamazlar,
b)Bölge Şube ve Şubeler açılıncaya kadar, düzenli aidat ödeyen üye sayısının
21/23
1000'i aşması halinde Sendika Genel Kuruluna ve düzenli aidat ödeyen üye sayısının 500'ü aşması halinde Şube Genel Kurullarına katılacak delegeler, bu amaçla yapılacak Delege Seçimi Kurullarında seçilir.
c) Delege Seçimi Kurullarının , Sendika Genel Kurulu ve Şube Genel Kurullarından en az
30 gün önce yapılması zorunludur.
d) Delegeler, seçimi izleyen ilk Olağan Genel Kurul ile sonraki Olağan Genel Kurul arasında
görev yaparlar.
e) Gerek duyulması halinde, delege seçimleriyle ilgili hususlar, Sendika Yönetim Kurulunca
hazırlanacak Yönetmelikle düzenlenir.
MADDE 67. DELEGE SEÇİMİ
Genel kurul dışında yapılan delege seçimleri üyeler tarafından serbest, eşit, gizli oy, açık
sayım ve döküm esasına ve tüzük hükümlerine göre yapılır.
Delege Seçimi Kurulları, aidatlarını düzenli olarak ödeyen üyelerin katılımıyla yapılır.
Delege Seçimi Kurulunun yer, gün, saat ve gündemi Sendika veya Şube Yönetim
Kurullarınca belirlenir ve en az 15 gün önce o mahalde yayınlanan bir gazetede ilan edilir.
Ayrıca mahallin en büyük mülki amirine de yazılı olarak bilgi verilir.Toplantı yetersayısı üye
tam sayısının salt çoğunluğudur. Birinci toplantıda yeter sayı sağlanamazsa,ikinci toplantı
en çok 15 gün sonraya bırakılır, mülki amire bildirim ve gazete ilanıhakkında aynı uygulama
yapılır. Ancak iki toplantı için tek bir ilan yapılabilir.İkinci toplantıda çoğunluk aranmaz ve
katılanlarla, ilgili genel kurul için bu tüzükte belirtilen sayıya ve gizli oy açık sayım ilkesine
göre delege seçimleri yapılır. Delegeliğe seçilenler tutanakla belirlenir ve delege listesi ilgili
birimde 3 gün süreyle askıya çıkartılır. Şube Delegeleri Genel Merkeze bildirilir.
Delege seçimlerine itiraz Sendika Yönetim Kuruluna yapılır. Yasa hükümleri saklı kalmak
koşuluyla, itirazlar, Sendika Yönetim Kurulunca karara bağlanır.
Delege Seçimi Kurullarının toplantı esas ve usulleri hakkında Sendika Genel Kurulu için
belirlenen esaslar uygulanır.
Delege seçimlerine seçim sonuçlarının ilanından sonra iki gün içinde yapılacak itirazlar,
mahkeme tarafından kesin olarak karara bağlanır. Delege seçiminin mahkeme tarafından
iptal edilmesi hâlinde, seçimler on beş gün içinde yenilenir.
MADDE 68. YÜRÜRLÜK :
Yürürlükte bulunan Sendika Ana Tüzüğü yürürlükten kaldırılmıştır.
Bu tüzük hükümleri, ilgili makamlarca yapılacak inceleme sonucunda değiştirilmesi
istenecek hükümler hariç,Tüzüğün TC Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına teslim
edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer.
MADDE 69. SENDİKANIN KURUCULARI :
Sendika Kurucularının açık kimlikleri aşağıda gösterilmiştir.
ADI SOYADI D.YERİ D.TARİHİ BABA ADI UYRUĞU MESLEK ADRESİ
ERKAN TURAN MANİSA 1955 YUSUF T.C. MÜZİSYEN CEMAL GÜRSEL
CAD.NO: 63/11 CEBECİ / ANKARA
M.İHSAN YALÇIN CİZRE 1954 ABDURRAHMAN T.C. MÜZİSYEN 12.SOK.
NO: 16/ TELSİZLER / ANKARA
HAYDAR ÇELE HEMŞİN 1953 HAYRİ T.C. MÜZİSYEN ÜNAL SOK.
NO: 59/1 KEÇİÖREN / ANKARA
22/23
BÜLENT ERALP ANKARA 1958 GÜNEY T.C. MÜZİSYEN AKDENİZ CAD .NO: 25/4 ANITTEPE / ANKARA
C.CENGİZ AKINCIANKARA 1955 AHMET SÜHA T.C. MÜZİSYEN AKDENİZ CAD.
NO: 25/1 ANITTEPE /ANKARA
TANER ERDEMANKARA 1953 MEHMET T.C. MÜZİSYEN HOŞDERE CADDESİ NO: 51/11 Y.AYRANCI / ANKARA
R.ZEKİ ERTUNÇBURSA 1954 İSMAİL SACİTT.C. MÜZİSYEN 20.SOK.
NO: 11/3 B.EVLER / ANKARA
GEÇİCİ MADDE 1-6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun geçici 1.maddesine göre Sendika Yönetim Kurulu kararıyla gerçekleştirilen tüzük değişiklikleri yapılacak ilk genel kurulda genel kurulun onayına sunulur
GEÇİCİ MADDE 2-6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş sözleşmesi Kanunu’nun 17 nci maddesinin beşinci fıkrasında belirtilen sendika üyeliğinin kazanılması ve 19 uncu maddesinin ikinci ve dördüncü fıkralarında belirtilen sendika üyeliğinden çekilme işlemlerinin e-Devlet kapısı üzerinden yapılması; 6356 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren birinci yılın sonuna kadar, mülga 2821 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin üçüncü ve beşinci fıkraları ile 25 inci maddesinin ikinci fıkrası hükümlerine göre yapılır.
(ANKARA İL DERNEKLER MÜDÜRLÜĞÜNÜN 22.08.2016 GÜN VE 74071012-482.99-
OTOMATİK 33820 SAYILI YAZISI DOĞRULTUSUNDA DÜZENLENEN ŞEKLİYLE)
23/23
